عیدی کارگران: حق قانونی، نه لطف کارفرما

• عیدی یک تکلیف قانونی است و پرداخت آن توسط کارفرما اجباری می‌باشد، نه یک لطف یا امر عرفی.

• مشمولان: کلیه کارگران مشمول قانون کار (تمام‌وقت، پاره‌وقت، ساعتی، فصلی و با سابقه کمتر از یک سال) مستحق دریافت عیدی هستند.

• مبلغ عیدی در سال 1404: برای یک سال کارکرد تمام‌وقت، حداقل 20 میلیون تومان و حداکثر 30 میلیون تومان است. برای کارکرد کمتر از یک سال یا پاره‌وقت، این مبلغ به نسبت محاسبه می‌شود.

• مهلت پرداخت: عیدی باید تا پایان سال و قبل از شروع سال جدید پرداخت شود. (اگرچه برخی کارفرمایان در فروردین ماه پرداخت می‌کنند)

• تخلف کارفرما: خودداری از پرداخت عیدی تخلف قانونی محسوب می‌شود.

• راه پیگیری: کارگرانی که عیدی خود را دریافت نکرده‌اند، می‌توانند از طریق سامانه روابط کار یا با مراجعه به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان یا استان، شکایت خود را ثبت کنند.

• مرجع رسیدگی: مراجع حل اختلاف اداره کار به این شکایات رسیدگی و کارفرمای متخلف را ملزم به پرداخت می‌کنند.

• اطلاع‌رسانی: ادارات کار بر اطلاع‌رسانی به کارگران برای گزارش تخلفات تأکید دارند.

خلاصه پیام اصلی:

اگر کارفرمایی به بهانه‌هایی مانند وضعیت اقتصادی نامناسب یا مشکلات نقدینگی از پرداخت عیدی خودداری کند، مرتکب تخلف شده است. کارگران نباید از حق مسلم خود بگذرند و می‌توانند با گزارش این تخلف به ادارات کار، زمینه رسیدگی قانونی و دریافت عیدی خود را فراهم کنند. پرداخت عیدی نمادی از قدردانی از زحمات کارگران و یک تکلیف غیرقابل چشم‌پوشی است.